trabajo en equipo

Trabajo en equipo

¿Que es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.

De igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.

Para llegar a la meta, es importante, que desde un principio se entienda, que el éxito o logro del trabajo en equipo, es del equipo en sí y no de uno o algunos de los integrantes.

Es por lo mismo, que no se puede valorar a cada integrante del trabajo en equipo, como una célula independiente. El trabajo en equipo supone sinergia. O sea, la integración de cada integrante, es mucho más que la suma de cada uno de ellos. En otras palabras, el todo es más que la suma individual de cada integrante del trabajo en equipo.

Bien ahora que sabemos que es el trabajo en equipo vamos a ver sus ventajas y desventajas:

Comencemos con las ventajas:

Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.

Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.

El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.

Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:

Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

Y ahora vamos con las desventajas:

Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:

Tomar las decisiones de forma prematura.

Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.

Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.

Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.

Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo

Viendo esto veremos las habilidades sociales para el trabajo grupal

. • Escucha Activa

La primera de las habilidades sociales es escuchar, ésta constituye la base para dialogar, negociar, ayudar, comprender, colaborar, etc. Un individuo que escucha activamente a sus interlocutores podrá establecer y mantener fácilmente relaciones interpersonales cercanas.

• Genuino respeto por los demás

Consiste en aceptar y apreciar las diferencias individuales y grupales valorando los derechos de todas las personas. Este respeto conduce a que las personas se muestren más comprensivas, tolerantes, pacientes, flexibles y abiertas.

• Comunicación receptiva y expresiva

Es la capacidad para recibir los mensajes con precisión, además de ser capaz para iniciar y mantener conversaciones poniendo atención en los detalles del lenguaje verbal y no verbal.

• Asertividad

Consiste en mantener un comportamiento equilibrado entre la agresividad y la pasividad demostrando capacidad para defender y expresar los propios derechos, opiniones y sentimientos pero al mismo tiempo respetando las opiniones y derechos de los demás.

• Prevención y solución de conflictos

Es la capacidad para identificar, anticiparse o enfrentar resolutivamente los conflictos sociales y problemas interpersonales. En el caso de que  inevitablemente se produzca un conflicto interpersonal, lo que se desea es que se afronten los conflictos de forma positiva aportando soluciones constructivas y para lograrlo serán necesarias habilidades de negociación y mediación para llegar a acuerdos y soluciones pacíficas del problema, considerando la perspectiva y los sentimientos de los demás.

• Manejo efectivo de situaciones emocionales

Esta habilidad consiste en regular y controlar las emociones propias y ajenas, sobretodo en situaciones de crisis y estrés.

• Empatía

Tiene que ver con la capacidad para percibir y comprender los sentimientos, necesidades, preocupaciones y actitudes de los demás.

• Responsabilidad por otros

Ésta  se relaciona con la capacidad para delegar, confiar y supervisar el trabajo tomando la responsabilidad por las acciones de otras personas.

Por ultimo veremos las relaciones familiares y sociales.

La convivencia social y las relaciones familiares se encuentran unidas por las distintas maneras de ser de nosotros frente a los demás y de los otros frente a nosotros(as) mismos(as)

Las relaciones sociales son un elemento importante para el bienestar global de la persona y pueden ser determinantes de los hábitos de vida y la salud de los individuos, tanto en sentido positivo como negativo.

Las relaciones sociales pueden reforzar la autoestima, el autocontrol y el afán de compromiso y superación. Si estos elementos positivos se aplican a temas de salud, se puede conseguir hábitos saludables en distintos ámbitos (alimentación, ejercicio, controles médicos, etc.). Las acciones educativas en la familia, el centro escolar, los grupos sociales, el trabajo y, cada vez más, los medios de comunicación social, son críticas para fomentar estos hábitos de salud. De igual modo, los malos ejemplos en cualquiera de estos ámbitos pueden tener efectos nocivos muy importantes.

What is teamwork?

Teamwork is to perform a specific task by a group of people that make, in turn, a workgroup. It is essential for teamwork, unity and empathy among members. Since more than one occasion, it is necessary to understand another member and also support the different ideas that will be born with the development of the task at hand.

Similarly, teamwork, consisting of, by people with specific expertise in various fields, which intertwine to achieve the objective or goal to achieve.

To reach the goal, it is important to understand from the outset that success or accomplishment of teamwork, is the team itself and not one or some of the members.

It is therefore, not be assessed to each member of team work, as an independent cell. Teamwork supposed synergy. That is, the integration of each member, is more than the sum of each. In other words, the whole is more than the sum of each single member of teamwork.

Well now that we know is the teamwork we will see its advantages and disadvantages:

Let's start with the advantages:

It works with less stress by sharing the hard and difficult work.

Shared responsibility in seeking solutions from different points of view.

It is more rewarding to be part of a job well done.

Economic incentives and professional recognition are shared.

It can be influenced best in others to the individual solutions that each individual has.

Experienced more positively the feeling of a job well done.

The decisions are taken with the participation of all the team have greater acceptance that decisions made by a single individual.

It has more information than any of its members separately.

Group work allows different points of view when it comes to making a decision. This enriches the work and minimizes frustration.

We can exchange views respecting the ideas of others:

Achieve greater integration between people to meet the qualifications of the members.

And Now for the downsides:

It is often criticized as teamwork to present a number of disadvantages that should be taken into consideration. Among them, they may refer as follows:

Make decisions prematurely.

Prevails the domain of a few people, including a leader.

Consume much time in meetings discussing solutions and actions, delaying their implementation.

There pressure on team members to accept solutions.

Responsibility ambiguous because it is diluted in the group

Seeing this we see social skills for group work

. • Active listening

The first social skills is to listen, this is the basis for dialogue, negotiation, supporting, understanding, work, etc. An individual who actively listens to its partners can easily establish and maintain close relationships.

• Genuine respect for others

It is to accept and appreciate individual and group differences valuing the rights of all people. This respect leads to people more understanding, tolerant, patient, flexible and open display.

• receptive and expressive communication

The ability to accurately receive messages as well as being able to initiate and maintain conversations with attention to the details of verbal and nonverbal language.

• Assertiveness

It is to maintain a balanced behavior between aggression and passivity demonstrating ability to express and defend their own rights, views and feelings but at the same time respecting the opinions and rights of others.

• Prevention and conflict resolution

The ability to identify, anticipate or face resolutely social conflicts and interpersonal problems. In the case of interpersonal conflict that inevitably occur, what is desired is that conflicts are addressed positively and providing constructive solutions will be needed to achieve negotiation and mediation skills to reach agreement and peaceful solutions to the problem, considering the perspective and feelings of others.

• Effective management of emotional situations

This skill is to regulate and control their own and others' emotions, especially in situations of crisis and stress.

• Empathy

It has to do with the ability to perceive and understand the feelings, needs, concerns and attitudes of others.

• Liability for others

This is related to the ability to delegate, trust and supervise the work taking responsibility for the actions of others.

Finally we see the family and social relationships.

Social life and family relations are joined by the different ways to become of us against the other and the other in front of us (as) they (as)

Social relations are important for the overall welfare of the individual element and can be determinants of lifestyle and health of individuals, both positively and negatively.

Social relationships can build self-confidence, self-control and eagerness of commitment and improvement. If these positive elements apply to health issues, you can get healthy habits in different fields (food, exercise, medical checks, etc.). Educational activities in family, school, social groups, work and, increasingly, the media are critical to promote these health habits. Similarly, bad example in any of these areas can have very important effects.